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Diversidade

Diversidade, Equidade & Inclusão

Diversidade, equidade e inclusão são valores e compromissos essenciais no Grupo Casas Bahia. Juntos, eles contribuem para construção da cultura organizacional e orientam a forma como os times são criados e desenvolvidos e nas relações da empresa com todos os seus públicos de interesse. Desta forma permeia não apenas o ecossistema em que a Companhia está inserida, mas também a sociedade em geral, movimentando a agenda ESG.

Manifesto de Diversidade

Cada um é único e incrível do jeito que é.
Quando me reconheço em você, entendo e respeito, eu não estou só levando conforto ao coração, mas fazendo o mundo melhor.
A diversidade pulsa e precisa de mim e de você.
Ela necessita do nosso suporte, da nossa voz, da nossa força.
Está esperando o que?
Vem comigo desconstruir esse preconceito, vem ver como a gente faz aqui.
A gente acredita que juventude é uma questão de ideias e não de idade. 
Que maturidade é uma linda coleção de experiências. 
Que a favela vive e a periferia tem voz e respira.
Que deficiente é a empresa que não está pronta para receber todo mundo.
A gente acredita que gênero não tem nada a ver com capacidade.
Que mulher no mercado de trabalho melhora a confiança e uma mãe pode, sim, ser uma excelente profissional. 
A gente acredita que negros podem e devem ocupar espaços de liderança.
E que os homens precisam expressar sentimentos de forma mais livre e promover a igualdade de gênero.
Toda essa representatividade só pode fazer bem.
É por isso que o Grupo Casas Bahia é o espelho da sociedade.
Afinal, somos brasileiros, estamos em todo canto.
Somos regionais, globais e, ao mesmo tempo, únicos. 
Acreditamos que um time diverso gera melhores resultados e aproxima a gente da ambição de reconhecer cada pessoa e realizar os seus sonhos.
Mais do que tudo, a gente acredita nas pessoas. 
Porque é só assim que vamos transformar a sociedade e o varejo.

Bem-vindos ao Grupo Casas Bahia do futuro.

 

Por um futuro INCLUSIVO

O Grupo Casas Bahia é o Brasil. Tem no DNA das suas marcas a capacidade de receber e valorizar gente diferente com características e com representação da pluralidade de pessoas nos seus times. A meta é alcançar 80% da diversidade do censo brasileiro.

Para chegar lá, a companhia trabalha constantemente nos propósitos de gestão inclusiva, indicadores, compromissos, relações públicas, relação com comunidades, acessibilidade, criação de oportunidades para os grupos com maior vulnerabilidade socioeconômica e educação contínua


Dois temas de destaque: 

Letramentos & Sensibilizações

Os temas diversidade, equidade e inclusão são prioritários da companhia e devem ser respeitados e praticados no dia a dia. Anualmente são realizadas diversas ações de sensibilização e letramento para todos os colaboradores, através de palestras, workshops, encontros dos grupos de afinidades, campanhas comemorativas e treinamentos EAD através da universidade corporativa.  

Acesse o Guia de Diversidade, que possui recursos de acessibilidade visual e auditiva.

Política de

Diversidade, Equidade & Direitos Humanos

Documentos que norteiam as relações por meio de princípios, valores e regras pré-estabelecidas, a Política define responsabilidades para a liderança, diretorias de Pessoas, área Jurídica e de Compliance e demais colaboradores, estabelecendo penalidades para o caso de não cumprimento de suas diretrizes. 

Acesse a Política de Diversidade, Equidade & Direitos Humanos.

Conexões & Compromissos

Programas & Iniciativas

Os grupos são coletivos formados por colaboradores, voluntários e aliados de diversas áreas, que ampliam a compreensão sobre os aspectos da diversidade, abordando as temáticas de diferentes formas. São encontros e outras iniciativas, onde são compartilhadas experiências, discussão dos temas e busca de soluções que contribuam com a construção de uma empresa cada vez mais diversa e inclusiva. 

GRUPO

Trabalha na agenda ativa da equidade racial e de etnia e combate do racismo e suas estruturas.

GRUPO

Atua na agenda dos direitos e construção de ambientes seguros para população LGBTQIAP+.

GRUPO

Promove conscientização da inclusão da pessoa com deficiência e combate do capacitismo.

GRUPO

Promove o tema do equilíbrio e construção de ambientes saudáveis para mulheres e homens.

Ambientes saudáveisONDE CADA PESSOA SE SINTA SEGURA PRA SER QUEM É.

Ambientes saudáveisONDE CADA PESSOA SE SINTA SEGURA PRA SER QUEM É.

O programa Via de Respeito é uma iniciativa criada pelas áreas de compliance e diversidade com o objetivo de orientar sobre comportamentos esperados e como colocar no dia a dia de todos o respeito e o cuidado nas relações, criando ambientes saudáveis e seguros. O Grupo Casas Bahia repudia qualquer ato de discriminação e assédio. 

Prêmios & Reconhecimentos

Somos uma das melhores empresas do Brasil para profissionais LGBTQIAP+
Recebemos em 2022 nota máxima no "Índice de Melhores Lugares para Pessoas LGBTI+ trabalharem", nos certificando como uma das 38 Melhores Empresas para profissionais LGBTQIAP+ trabalharem no Brasil. De acordo com o Instituto Mais Diversidade em parceria com a Human Rights Campaign Foundation (HRC) e o Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+, esta pesquisa inédita avaliou práticas de inclusão em diversas instituições. Além disso, o índice monitora os avanços dessas empresas no tema LGBTQIAP+ e ajuda a propagar ambientes de trabalho que tenham segurança, boas práticas e politicais inclusivas para todos as pessoas dentro da organização.
Selo Paulista de Diversidade
“Selo Paulista de Diversidade”, na categoria Pleno, uma certificação da Secretaria de Desenvolvimento Econômico do Estado de São Paulo dada a empresas, organizações públicas e da sociedade civil que desenvolvam programas e ações de promoção e valorização da diversidade em seus ambientes de trabalho e áreas de atuação.
Selo Sim à Igualdade Racial
O Selo Sim à Igualdade Racial é uma ferramenta desenvolvida pelo ID_BR para auxiliar as empresas na realização de boas práticas em prol da igualdade racial. Essa jornada é construída por três etapas: Compromisso, Engajamento e Influência.
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