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Diversidade
Diversidade, Equidade & Inclusão
Diversidade, equidade e inclusão são valores e compromissos essenciais no Grupo Casas Bahia. Juntos, eles contribuem para construção da cultura organizacional e orientam a forma como os times são criados e desenvolvidos e nas relações da empresa com todos os seus públicos de interesse. Desta forma permeia não apenas o ecossistema em que a Companhia está inserida, mas também a sociedade em geral, movimentando a agenda ESG.
Manifesto de Diversidade
Cada um é único e incrível do jeito que é.
Quando me reconheço em você, entendo e respeito, eu não estou só levando conforto ao coração, mas fazendo o mundo melhor.
A diversidade pulsa e precisa de mim e de você.
Ela necessita do nosso suporte, da nossa voz, da nossa força.
Está esperando o que?
Vem comigo desconstruir esse preconceito, vem ver como a gente faz aqui.
A gente acredita que juventude é uma questão de ideias e não de idade.
Que maturidade é uma linda coleção de experiências.
Que a favela vive e a periferia tem voz e respira.
Que deficiente é a empresa que não está pronta para receber todo mundo.
A gente acredita que gênero não tem nada a ver com capacidade.
Que mulher no mercado de trabalho melhora a confiança e uma mãe pode, sim, ser uma excelente profissional.
A gente acredita que negros podem e devem ocupar espaços de liderança.
E que os homens precisam expressar sentimentos de forma mais livre e promover a igualdade de gênero.
Toda essa representatividade só pode fazer bem.
É por isso que o Grupo Casas Bahia é o espelho da sociedade.
Afinal, somos brasileiros, estamos em todo canto.
Somos regionais, globais e, ao mesmo tempo, únicos.
Acreditamos que um time diverso gera melhores resultados e aproxima a gente da ambição de reconhecer cada pessoa e realizar os seus sonhos.
Mais do que tudo, a gente acredita nas pessoas.
Porque é só assim que vamos transformar a sociedade e o varejo.
Bem-vindos ao Grupo Casas Bahia do futuro.
Por um futuro INCLUSIVO
O Grupo Casas Bahia é o Brasil. Tem no DNA das suas marcas a capacidade de receber e valorizar gente diferente com características e com representação da pluralidade de pessoas nos seus times. A meta é alcançar 80% da diversidade do censo brasileiro.
Para chegar lá, a companhia trabalha constantemente nos propósitos de gestão inclusiva, indicadores, compromissos, relações públicas, relação com comunidades, acessibilidade, criação de oportunidades para os grupos com maior vulnerabilidade socioeconômica e educação contínua.
Dois temas de destaque:
- Aumento da representação de mulheres na liderança, meta de 42% de mulheres na liderança gerência acima até 2025.
- Aumento da representação de colaboradores autodeclarados negros, meta de 45% na liderança gerência acima até 2025.
- Aumento da representação de colaboradores autodeclarados negros, meta de 47% na média liderança até 2030 (Meta MOVER)
Letramentos & Sensibilizações
Os temas diversidade, equidade e inclusão são prioritários da companhia e devem ser respeitados e praticados no dia a dia. Anualmente são realizadas diversas ações de sensibilização e letramento para todos os colaboradores, através de palestras, workshops, encontros dos grupos de afinidades, campanhas comemorativas e treinamentos EAD através da universidade corporativa.
Acesse o Guia de Diversidade, que possui recursos de acessibilidade visual e auditiva.
Política de
Diversidade, Equidade & Direitos Humanos
Documentos que norteiam as relações por meio de princípios, valores e regras pré-estabelecidas, a Política define responsabilidades para a liderança, diretorias de Pessoas, área Jurídica e de Compliance e demais colaboradores, estabelecendo penalidades para o caso de não cumprimento de suas diretrizes.
Acesse a Política de Diversidade, Equidade & Direitos Humanos.
Conexões & Compromissos
Programas & Iniciativas
Os grupos são coletivos formados por colaboradores, voluntários e aliados de diversas áreas, que ampliam a compreensão sobre os aspectos da diversidade, abordando as temáticas de diferentes formas. São encontros e outras iniciativas, onde são compartilhadas experiências, discussão dos temas e busca de soluções que contribuam com a construção de uma empresa cada vez mais diversa e inclusiva.
GRUPO
Trabalha na agenda ativa da equidade racial e de etnia e combate do racismo e suas estruturas.
GRUPO
Atua na agenda dos direitos e construção de ambientes seguros para população LGBTQIAP+.
GRUPO
Promove conscientização da inclusão da pessoa com deficiência e combate do capacitismo.
GRUPO
Promove o tema do equilíbrio e construção de ambientes saudáveis para mulheres e homens.
Ambientes saudáveisONDE CADA PESSOA SE SINTA SEGURA PRA SER QUEM É.
Ambientes saudáveisONDE CADA PESSOA SE SINTA SEGURA PRA SER QUEM É.
O programa Via de Respeito é uma iniciativa criada pelas áreas de compliance e diversidade com o objetivo de orientar sobre comportamentos esperados e como colocar no dia a dia de todos o respeito e o cuidado nas relações, criando ambientes saudáveis e seguros. O Grupo Casas Bahia repudia qualquer ato de discriminação e assédio.